Startsida
Nysvenskar + validering = värderad arbetskraft Utskrift
Validering av nysvenskars kunskaper är ingen stor verksamhet i länets kommuner och många som kommer till länet anses inte, enligt många flyktingsekreterare, ha så mycket arbetslivserfarenhet som kan valideras. Det är några av slutsatserna i en ny kartläggning över hur man arbetar med validering i kommunerna.

Det stöd vi kan ge människor med invandrarbakgrund för att snabbare komma in på arbetsmarknaden är avgörande för såväl deras självförsörjning som för trygghet och delaktighet. Det är också viktigt för länets utveckling då vi får en minskande och allt äldre befolkning – vi behöver arbetskraft för att kunna bibehålla en hög tillväxt.

Validering i Västerbotten definieras utifrån Ds 2003:23 ”Validering är en process som innebär en strukturerad bedömning, värdering, dokumentation och erkännande av kunskaper och kompetenser som en person besitter oberoende av hur de förvärvats.”

Den definitionen har även legat till grund för kartläggningen som Monica Andersson på Region Västerbotten genomfört med alla 15 kommuner i Västerbottens län. Syftet har varit att få en bild av hur kommunerna arbetar med validering mot gruppen nysvenskar med rätt till etableringsstöd men även hur andra personer med invandrarbakgrund får tillgång till validering.

Resultatet av kartläggningen visar att kommunerna inte arbetar så mycket med validering, men att det finns ett behov. Då det inte finns några direkta medel eller tydliga direktiv för hur validering ska genomföras försöker t ex studie- och yrkesvägledare som möter problemet hitta egna lösningar – och det tar mycket tid. I sin rapport skriver Monica Andersson att det optimala vore att hitta samverkansformer mellan kommunerna och Arbetsförmedlingen för att samnyttja resurser och hitta lokala lösningar. För att den lösningen ska komma till stånd krävs en bättre samverkan mellan fler olika myndigheter.

Hela kartläggningen kan du läsa här. (pdf, öppnas i nytt fönster)