NYHETER 2025-11-03

Hur kan vi ta vara på den kompetens som redan finns i Västerbotten och samtidigt möta framtidens utmaningar på arbetsmarknaden? I ett kompetensförsörjningsprojekt som Region Västerbotten deltar i samarbetar HR-tjänstepersoner från flera organisationer för att hitta innovativa lösningar som kan göra skillnad, både för individen och regionen.

Projektet heter SAMBA och står för Samverkansmodell för att behålla arbetskraft och ska stärka kompetensförsörjningen genom att ta till vara arbetskraft inom regionen.

– Vi måste ta vara på de kompetensreserver som finns. Ett sätt är att titta på den grupp som har ohälsa och är sjukskrivna idag. Hur kan vi jobba med den gruppen för att få tillbaka så många som möjligt i arbete, säger Sophia Abrahamsson som är HR-direktör i Region Västerbotten.

Genom omställningsreformen från 2022 finns nu dessutom nya verktyg för tidiga insatser utan krav på konstaterad ohälsa.

Nya synsätt och lärande

I det som kallas för SAMBA-labbet möts HR-tjänstepersoner från Region Västerbotten, kommuner i Umeåregionen, Omställningsfonden och Försäkringskassan. Tillsammans testar de nya arbetssätt med hjälp av tjänstedesign – en central metod för projektet där man utforskar problem, tänker nytt och samarbetar över organisationsgränser för att hitta innovativa lösningar.

– Det finns inga enkla svar. Vi behöver undersöka problem och våga stå kvar i utforskandet. Det är utmanande, men också nödvändigt om vi ska hitta nya vägar framåt, berättar Sophia Abrahamsson.

Deltagarna i projektet utmanas att ändra synsätt från att återföra personer till ordinarie arbete till att undersöka möjligheter för dem att bidra på andra sätt. Även om det kan innebära att personer byter arbetsgivare inom regionen, det viktigaste är att behålla arbetskraften inom den regionala arbetsmarknaden.

Identifiera mönster

Ett av de första uppdragen för deltagarna i SAMBA-labbet var att analysera sjukfrånvaron i den egna organisationen för att skapa en övergripande bild av situationen och identifiera eventuella mönster. Man har börjat identifiera möjliga insatser och målet är att skapa hållbara förändringar som kan spridas till fler i framtiden.

– Förhoppningen är att metoder och verktyg som utvecklas inom projektet kan användas även i andra kommuner och regioner, eftersom utmaningarna är likartade över landet, säger Sophia Abrahamsson.

I oktober bjöd äldre- och socialförsäkringsminister Anna Tenje in till samtal om sjukfrånvaro i offentlig sektor, vilket bekräftar att frågan även är högaktuell på en nationell nivå.

Bakgrund om SAMBA

SAMBA är ett kompetensförsörjningsprojekt som drivs av Umeå kommun i samverkan med Umeåregionens kommuner, Region Västerbotten, Omställningsfonden och Försäkringskassan. Projektet finansieras av Svenska ESF-rådet och pågår 2024–2027. Bakgrunden är den ökande bristen av arbetskraft i regionen och behovet av nya lösningar för att behålla medarbetare.

Läs mer och se en film om projektet på Umeå kommuns hemsida:

Samverkansmodell för att behålla arbetskraft på umea.se