Finländskt intresse för att jobba i regionen: ”Aldrig varit med om liknande”

Det började med ett samtal på en rekryteringsmässa i Vasa – och slutade med sju sommarvikariat i Västerbotten. Det finns också tro på att det ska bli fler. – Jag har arbetat med rekrytering i cirka 30 år och har aldrig varit med om ett sådant här intresse, säger Thomas Bodén, HR-konsult.

Det finns en ständig efterfrågan på undersköterskor och sjuksköterskor inom Region Västerbotten, särskilt under semesterperioden. Region Västerbotten reste österut för att delta på en rekryteringsmässa i Vasa, där intresset visade sig vara stort.

– Studenterna frågade om de kunde få komma på studiebesök. Självklart, sa jag, säger Thomas Bodén.

”Jag kommer absolut vilja komma tillbaka”

16 studerande och två lärare från utbildningen köpte färjebiljett och valde att spendera en dag på Norrlands universitetssjukhus. De besökte bland annat Medicincentrum och psykiatriska kliniken. En dag som gav stort genomslag.

Sju av dem har sökt jobb som undersköterska redan till sommaren och ytterligare två är intresserade till hösten. Förhoppningen är att de fortsätter hos oss när de är färdigutbildade sjuksköterskor.

Högre lön och attraktiv akutsjukvård lockar

Thomas Bodén tror att Västerbotten lockar med högre lön och en attraktiv akutsjukvård medan det skett nedskärningar i Österbotten, vilket skapar större möjlighet för jobb här. En annan fördel är att språket inte är ett hinder då många har svenska som modersmål. Nu planeras fler inbjudningar till studiebesök att skickas över Kvarken.

– När vi är på mässor är man glad om man får några intressenter. Här har vi redan sju konkreta ansökningar. Självklart kommer vi bjuda in till fler studiebesök, säger Thomas Bodén.

Resultat av långsiktigt arbete

Den framgångsrika rekryteringen av finländska sjuksköterskestudenter är resultatet av långsiktigt arbete. HR har arbetat strategiskt och operativt för att säkerställa kompetensförsörjningen, bland annat genom mässor, skolbesök, sociala medier och kampanjer. En nyckel till framgång har varit att vårdpersonal fungerar som ambassadörer.

–För att vi ska klara kompetensförsörjningen behöver vi söka brett efter ny kompetens och det är glädjande att vi är ett attraktivt alternativ även utanför landsgränsen. De är varmt välkomna hit, säger HR-direktör Sophia Abrahamsson.

Missa inte videon där du får följa med på studiebesöket och höra finländarnas syn på vården i Västerbotten.

Text: Daniel Marklund

Tillbaka till nyhetslistan